内定をもらっても、その企業に就職するか悩んでいる方が多いのではないでしょうか。
折角内定をもらったけどなかなか乗る気になれなかったりいろいろ悩んだりしてしまうと
前に進むことができないですよね。
2ヶ月間内定保留をしても問題ないのでしょうか。
内定保留をしている人がすべきことは何でしょうか。
内定に関して人事の目線から徹底解説します。
内定保留は2ヶ月するのか。
そもそも内定保留はいいのでしょうか。
実際内定保留をした先輩の意見を聞いてみましょう。
・行きたい企業だったけど他の企業と比較したいので内定保留しました
・内定保留するには勇気入りましたが、納得できる結果になりました。
・内定保留していると真剣に仕事に対する気持ちが強くなりました。
・内定保留をしていると、人事の人に申し訳ない気持ちになりました。
・内定保留は珍しくはないです。
・内定保留することで熟慮することができました
・内定保留は、自分を悩ませるだけなのでやめておいた方がいいです。
・内定保留後実際採用になったことはごくまれです。
上記の回答から内定保留は珍しくなく多くの人がやっているということが
わかりましたね。
内定保留の上限は2ヶ月なのか
内定保留は2ヶ月な理由
内定保留は早くて3日間くらいですが、長くても1週間以内に
返事をした方が好ましいでしょう。
しかし、志望企業の一番高い企業から内定連絡がくるのが
2ヶ月もかかる場合や、品定めをサイドしたい場合は、
事情をしっかりお伝えし、内定いただいた感謝を伝えるようにしましょう。
企業は2ヶ月間あなたの枠を待っていることになります。
内定保留を2ヶ月にしたときのリスク
内定保留した場合にはリスクも生じます。
例えば、内定保留したいといった時点で内定の取り消しや
辞退させられることも実際にあるようです。
内定保留するならリスクの覚悟もしておかなければなりません。
会社は内定保留の期間を多少であれば待ってくれますが、
何日経ってもなかなか連絡がない場合や日が経ってから
辞退するということになると、雇用機会の損失にもなりますので
採用する会社からしても早く返事がほしいことでしょう。
内定イコール入社確定ではないので、
内定保留をするという事はリスクがあることを覚悟しておいてください。
内定保留を2ヶ月する上で心がけたいこと
内定保留をするにあたって誠意を出すことが常識であり礼儀となります。
内定をいただいたということはなにかしらのご縁があってのことなので、
そのまま放置せずに内定辞退するのであれば、
わかった時点で連絡をしましょう。
メールや電話、直接自分から言うのがためらわれる場合は、
転職コンサルタントを通すことも可能です。
大人として恥じることのない振る舞いをしましょう。
内定保留を2ヶ月するときの注意点
・期限は自分から約束する
2ヶ月を待っていただく精神誠意をお伝えしましょう。
・保留の理由は素直に話す
内定保留をお願いする際、企業の担当者から内定保留の理由を
尋ねてくる場合があります。
ここで妙な言い訳でごまかすのは意味がないばかりか、
大変失礼なことです。就活生にとしては他に迷っている企業があったり
保留の理由は色々あるとしても、
それを正直に伝える事が、自分を評価してくれた企業への誠意であるといえます。
もしかするとその内定を出していただいた企業へ
就職する可能性も十分にあるわけです。
意中の企業への就活が思い通りにならず、
結局は当該の企業に就職するという可能性も考慮し、
保留をお願いする企業に対しては誠意を持って
本当の理由をしっかりと伝えることが重要になります。
・目的をしっかりもつ
自分がしたい仕事の方向性、
将来のビジョン、そのためにここでは当該企業の内定を保留して、
可能性をより追求したいなどを明確に伝えましょう。
これはひとつのプレゼンテーションでもあります。ビジネスマン、
社会人としての態度を持って相手に自分の事情を理解していただくという、
真摯な姿勢がなくてはなりません。
内定保留が2ヶ月受領していただいた時にすること
・内定を保留すると決まったら早く連絡する
内定を保留するかしないか悩んでいる時というのは、
内定保留を早く伝えないと、
その間に他の候補者が不合格になってしまう可能性もあります。
最悪の結果としては、企業は最初から採用活動をしなければならず、
コストや時間がかかり大損をしてしまうこともあるでしょう。
内定保留をするかしないかはとても悩むことですが、
自分ひとりだけの問題ではないということを頭に入れ、
早めに連絡しましょう。
・連絡は電話とメール両方するのがおすすめ
内定保留が決まったら早速連絡をしましょう。
基本的に内定保留は「電話とメール」で伝えることをおすすめします。
なぜかというと、メールは他のメールに紛れ込んで確認が遅れたり、
迷惑メールに入ってしまったりといろんな原因で担当者が
すぐ目にしない可能性があるからです。
また、電話で連絡した方が誠意も伝わりやすいということもあります。
しかし、メールは内定保留の連絡をし、
返信が来た時には企業から内定保留の承諾を得たという記憶が残りますので、
担当者以外の方との行き違いやトラブルを防げるというメリットもあります。
内定保留を2ヶ月している人へのまとめ
企業と仕事内容も縁とタイミングになります。
行きたい企業に言っても業務内容が想像と違ったり
内定をもらった企業の方が自分に合っていたりすることもあります。
自分の仕事に対する目的や目標を明確にし、
自分の満足の行く会社へ入社するためには、内定保留も問題ありません。
自分の納得できる仕事ができるように
日頃から決断やアプローチ方法を実践していきましょう！
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