インターンの選考で学歴コンプを持つ必要がない理由を解説します！

「低学歴だからインターンの選考にどうせ受からないよ・・」と思っていませんか？

確かにインターンの選考で学歴コンプを持つ人が多いのですが、実はインターンの選考で学歴コンプを持つ必要はないんです！

というのもインターンの選考において学歴はそこまで重視されないからです。

今回はインターンの選考で学歴コンプを持つ必要がない理由が気になる方に向けて、その理由を解説します。

インターンの選考では学歴は重視されないので学歴コンプを持たなくていい！

インターンの選考では、ここ数年、採用者の傾向が代わり、学歴を重要視する企業が減ってました。そのため学歴コンプにならなくてもいいですよ！

これは本採用の際にも通じる話ですが、「学歴社会」という言葉に悪いイメージが持たれ始めたのはここ数年の間です。

この言葉の始まりは、採用される側が「学歴がなければ企業に雇ってもらえない」という意味でした。

しかし最近では、採用する側が「学歴は、その人の能力を決める際の基準にはならない」という意味に変わってきました。

近年、企業は多様な視点で経営をする必要に迫られています。これまで経営を支えてきた従来型の会社運営では成り立たない。そんな時代では、高学歴一辺倒の採用では通用しないのです。

そして多様な時代を乗り切るためには、様々な人を採用しなくてはなりません。そのためインターンでも、本採用でも学歴を見て選考を行うという傾向はすでになくなりつつあります。

学歴コンプを持つと自分自身の価値が学歴でしか計れなくなり、それ以外のあなたの魅力を十分に引き立たせることができません。

インターンの選考では、書類・面接・適性試験など様々な形式があります。特にメジャーなのは書類選考、次点で面接でしょう。

このどちらの選考でも大切になってくるのが、「志望動機」と「自己PR」です。

もしあなたが学歴コンプにおちいってしまったとすれば、志望動機は言えても（書けても）、自己PRは自信を持っていうことはできません。そうなれば選考で受かることは難しいでしょう。

ここで企業側の立場に立って見ましょう。

もし学歴だけで選考をするとすれば、「志望動機」や「自己PR」を聞く必要はありません。大学別で足きり点を決めてしまえばいいのです。実際にバブルの時代は、大学名だけで採用・不採用が決められることもあったほどです。

しかし現代はそうではない。学歴はオマケで、あなたの能力と熱意を買ってくれるのが今の時代の企業の選考です。

だからこそ学歴で自分の価値を決めてしまわずに、「あなた自信」の価値を企業にアピールしていきましょう！

現代は多様な価値観を企業が持たなければならない時代です。もし学歴を重視して選考を行なっている企業があるとすれば、そのような企業には未来はありません。だからもしあなたが学歴によって判断されてインターンの選考に落ちたとすれば逆に「ラッキー」なのです。

終身雇用制という言葉はもはや通用しない時代です。かのアップルやアマゾンですらも１００年経営をイメージして運営しているわけではないのです。その中でいかに会社が息を長く生き残るかというと、現代のニーズに応えられることが重要です。

SNSが浸透し、社会の中で発言権を持たなかった人たちも社会に対して平等に発言できる時代になりました。それは社会の声を平等に聞き取ることができる時代だということです。

これまでのように発言権のある一部の人たちのニーズに応えられればOKという時代ではないので、多様な価値観を持つ社会のニーズに合わせることが必要不可欠なのです。

「学歴」というのは、ある意味、多様な人々の層から一層だけを取り出すフィルターのようなものです。なぜなら同じような価値観を持った、同じような学力の人たちをすくい取る行為だからです。

東大の人たちを満足させるには東大卒の人たちが適っているかもしれません。しかし東大卒の人たちが高卒の人たちの需要を完全に満たせるでしょうか？

そのような理由から、学歴のみにこだわる企業は長続きしないのです。学歴コンプにならずにあなた自身の価値を認めてくれる企業を探しましょう。そうすれば自信を持ってあなたをアピールできるはずです。

学歴コンプになってあれこれ思い悩む前に、一歩を踏み出して応募をしましょう！

あなたが魅力に思う企業はきっとあなたの魅力を感じ取ってくれるはずです。自信を持って挑戦しましょう！