内定辞退の理由が「家庭の事情」でもOK！具体例も紹介

「内定辞退の理由が家庭の事情はダメ」だと思っていませんか？

確かに内定辞退の理由が家庭の事情は公私混同しているようなのはその通りですが、実は内定辞退の理由が家庭の事情はOKなんです！

今回は内定辞退の理由が家庭の事情はOKな理由が気になる方に向けて、内定辞退の理由が家庭の事情はOKな理由を解説します。

内定辞退の理由が家庭の事情はOKな理由

内定辞退の理由が家庭の事情がOKな理由としては、実際問題、家庭の事情によって働けないということがあり得るからです。

確かに「家庭の事情」という風に言ってしまうと自分でも「公私混同しているんじゃないかな」と不安に思ってしまうかもしれません。

しかし正社員の中にも家庭の事情を理由に休職・退職する場合がありますし、企業としても家庭の事情があるのに無理に働かせたいとは考えていないからです。

そのような理由から内定辞退の理由が家庭の事情と言ってもOKなのです。

内定辞退の理由が家庭の事情の具体例の一つ目は「親・祖父母の介護をしなければいけなくなった」ということです。

就職活動中には全くもって問題がなかったのに、内定が出て承諾をしてから急に具合が悪くなってしまったり、事故・病気などで介護をしなくてはならなくなったということは現実問題としてありえます。

そのような際には内的を辞退してでも身内や家族を優先するということが人としては当たり前のことですし、企業としても何もいうことはできないはずです。

内定辞退の理由が家庭の事情の具体例の二つ目は「実家が遠方に引っ越しをしなければならなくなった」ということです。

それも実家に自分がいなければならない理由などをさらに付け加えることで説得力がさらに増すことでしょう。

例えば親の介護をしなければならないという理由は使えますし、他にも親が非常に忙しくまだ幼い自分の弟・妹などの面倒を見なければならないなどという理由も使用することができます。

内定辞退の理由が家庭の事情の具体例の三つ目は「親がライバル企業に勤めている」ということです。

「最初からそれなら志望しないでくれ」と言われそうな理由ではありますが、それでも志望してしまい、内定まで出てしまったのであれば仕方がありません。

もし親がライバル企業・競合他社で勤務をしている場合には互いに自社の守秘義務を守ることがとても難しくなります。

うっかり今進めているプロジェクトの話をしてしまったりすると、「知っているのに自社に黙っている」ということはなかなか難しいからです。

そしてその情報を自社に伝えてしまえば、情報のリークと同然であり、親の企業の損失となってしまうのです。

内定者の家族内にライバル企業に勤めている社員がいると、このようなことになる可能性がありますし、そのようなリスクをとりたいとは思わないでしょう。

内定辞退の理由が家庭の事情の具体例の四つ目は「家業を継がないといけなくなった」ということです。

家業を継がないといけなくなった理由なども一緒に付け加えるとより一層説得量がますでしょう。

例えば親が働けなくなってしまった、家業を継ぐはずだった兄弟が継ぐことができなくなってしまった、家業を継がなければ勘当されてしまうなど様々な理由があるはずです。

大切なのは「あくまで自分は望んでいないけれど家業を継がないといけなくなってしまった」という意味合いで伝えるということです。

企業としてはこのような言い方をしてしまうと、あなた自身に責任や怒りをぶつける訳にもいきませんし、家業を絶やすことはできないと考えるはずなので、内定辞退の理由として家業を継ぐという理由は認められるはずです。

内定辞退の理由に家庭の事情はOKです!

ただしその家庭の事情が嘘か本当かというのは意外とわかってしまうことなので、本当の場合にも（あまりよくありませんが）嘘の場合にも説得力のある事情の背景も説明するようにしましょう。