みなさんは今、自分が働いている会社に満足していますか？
自分に合う会社を見つけるというのは、とても難しいものです。
就職活動や転職活動を経て、実際にその会社に入ってみると、「なんだか自分に合ってない」「事前に聞いていたことと違う」と思ってしまうことはありますよね。
しかし実際は、一週間で仕事を辞めてもいいものなのかと思ってしまう方が多いと思います。
今回は、一週間で会社を退職する場合の対応や、すべきことについて解説します。
ぜひ、参考にしてみてください。
一週間で退職するのをおすすめする理由
合わないと感じたとき、一週間で退職するのをおすすめする理由は、『時間がもったいない』これに尽きます。
多くの人は、今働いている会社を退職することに抵抗を感じるはずです。
なんとなく、すぐ会社を辞めることに悪いイメージを持っているからです。
実は悪いことではないかもしれません。
どうすることが自分にとって本当に良い選択か考える必要があります。
では、退職を躊躇する理由について考えてみましょう。
一週間で退職することを躊躇する理由1:頑張って就職活動をしたから
今の会社の環境に慣れてしまうと、また次の転職活動をすることが億劫になります。
せっかく就職活動を終えたのに、また就職活動をするのは面倒という理由から、転職に踏み切れないというパターンです。
就職活動の本当の目的はなんだったのでしょうか。
なんでも良いから働き口を見つけるのが目的なら良いのですが、「自分に合った働きやすい環境を手に入れること」が目的ならば、 目的は達成できていません。
つまり、早々に辞めてしまうのが良いでしょう。
一週間で退職することを躊躇する理由2:周りの人に良い人が多いから
実権を握る人が苦手でも、同僚や先輩に良い人が多いから辞めづらいという理由です。
例えば、合わない上司がいる場合、その職場には耐えられる優しい人が残り、みな同じ敵を持つ仲間という意識が強くなるので、必然的に同僚は良い人ばかりと感じられる職場になります。
しかし、今までに耐えられず辞めた人は何人も居るはずです。
苦手な人が居なくても、職場の環境や待遇が悪い場合も同様です。
耐えられる人だけが残り、我慢し続けるのです。
耐えたところで誰も褒めてくれませんし、得られるものはありません。
今の職場だけが全てではないので、視野を広げてもう一度就職活動をしてみることをお勧めします。
一週間で退職することを躊躇する理由3:一週間だと早すぎるから
「一週間で辞めてしまうのは早すぎではないか」という意見の人も居ると思います。
全ての職場を一週間で辞めてしまうというのは考えものかもしれませんが、長く働いたことのある人であれば、違和感を感じた会社をすぐに辞めるのは良い選択かもしれません。
何でもかんでも根性論で突き進める時代は終わりました。
一週間では早すぎるといっても、いつまで続ければ早すぎないのでしょうか。
逆に、辞めるのが遅すぎたと気付いてもあとの祭りです。
余裕がある方は、転職活動を同時に続けて、転職先が決まるまでと具体的に期限をつけるのも良いですね。
一週間で退職する際の理由(退職する会社向け)
体調など、頑張ったところでどうしようもできないことを理由にするのが無難でしょう。
合わないことを正直に伝えるのもなしではありません。
不満に思っていることを伝えることで、変えられることであれば配慮してくれるかもしれません。
実際のところ、退職の理由はなんでも良いです。
退職さえしてしまえば、その会社とはもう関係がなくなるからです。
合わないからと言ったところで、会社側からはやりたいことがあるから辞めるという理由にすり替えられます。
体裁だけを気にするので、こちらが悩んだところであまり意味はありません。
一週間で退職する際の理由(転職先の会社向け)
今の会社は上記の理由で辞めることが出来たとして、では、次の会社へはどのように対応すべきでしょうか。
やはり一週間程度で退職することで、次の会社の面接時、「うちの会社でも長く続かないのではないか」と思われてしまい、マイナスになります。
そもそも、入社して３ヶ月未満の職歴は、職歴として成立しません。
つまり、履歴書等に記載する必要はありません。
前職の職歴までを開示しながら転職活動をすれば問題ありません。
今の会社で働いたことは自分の中に留めて置いて、なかったことにしてしまうのがベストでしょう。
一週間で退職する理由はなんでも良い
結局のところ、自分に合う合わないを見極めて動くかどうかは自分次第です。
多くの人は、他にもっと良い職場があるはずなのに、ひとつの会社にとどまることが良いとして、転職をとても大きい判断と感じます。
自分がどうなりたいか、どんな環境で仕事をしたいか、今の職場がその目的に沿っているのか、この3点を考えるだけで、これから取るべき行動が変わってくると思います。
周りや上司は引き止めると思いますが、それに同情して時間をムダにする必要はありません。
退職の理由は体調や環境などなんでも良く、きちんと辞めるという意思を強く持って折れないことが重要です。
辞めるという意思を貫き、よりよい職場を見つけましょう。
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